一、产品特点
　　1)一网归集：建立机关、公务员绩效考核信息互联互通，基于信息资源目录，实现公务员绩效考核信息的全面覆盖、物理集中、及时归集。
　　2)综合评估：建立科学合理的公务员绩效指标评价体系，通过评价主体多元化，评价方法综合化，实现科学评价的目标。
　　3)正向激励：将考核结果与选拔任用、职务职级晋升、评先奖优、学习培训等紧密挂钩，实现“激励个人、带动队伍、提升素质、一考多用”的目的。
　　4)安全可靠：建立安全体系设计的范围和内容，包括安全涉及的各个层面，避免由于遗漏造成未来的安全隐患，实现从各个层次实施安全策略。
　　二、应用价值
　　1)激发公务员队伍斗志的强有力手段
　　2)完善激励约束机制智能化的最佳实践
　　3)完成中央和省试点工作的创新路径
　　4)支撑公务员管理现代化的必然要求